ALFA S.R.L. Impresa Sociale è una realtà di inserimento lavorativo dedicata all'integrazione professionale di persone con disabilità e in situazione di fragilità o svantaggio (ai sensi del D.Lgs. 112/2017). Grazie alla nostra natura, siamo il soggetto perfetto per attivare l'istituto della Convenzione Art. 14 del D.lgs. 276/03. 

Le convenzioni ex art.14 (D.Lgs. 276/2003) permettono all’impresa soggetta all’obbligo di assunzione ai sensi della L. 68/1999 di avvalersi di cooperative sociali per l’inserimento di lavoratori disabili. Oltre a essere uno strumento operativo per adempiere alla normativa sul collocamento mirato, le convenzioni offrono vantaggi concreti sia sul piano fiscale/gestionale sia su quello dell’immagine e della sostenibilità aziendale.

Le convenzioni ex art. 14 del D.Lgs. 276/2003 rappresentano uno strumento strategico di politica attiva del lavoro, finalizzato a favorire l’inserimento lavorativo di persone con disabilità e, al contempo, a supportare le aziende nell’adempimento degli obblighi previsti dalla Legge 68/1999 sul collocamento mirato.

Attraverso queste convenzioni, l’impresa può assolvere agli obblighi occupazionali affidando specifiche commesse o attività produttive a cooperative e imprese sociali. Le attività vengono svolte da lavoratori con disabilità assunti direttamente dalla cooperativa, in un contesto organizzato e professionalizzante, che garantisce continuità operativa, qualità del servizio e sostenibilità nel tempo.

Alfa accompagna l’impresa in tutte le fasi del percorso, occupandosi dell’intero processo operativo e amministrativo. In questo modo, l’azienda viene sollevata dagli oneri gestionali e normativi legati all’assunzione diretta, potendo contare su un interlocutore unico e qualificato.

Le attività oggetto della convenzione possono essere svolte presso i locali dell’azienda committente oppure presso le sedi di Alfa, in base alle esigenze operative, produttive e logistiche. Questa flessibilità consente di costruire soluzioni su misura, capaci di integrare le necessità dell’impresa con i percorsi di inclusione lavorativa.

Il risultato è un modello che coniuga efficienza produttiva e responsabilità sociale, trasformando un obbligo normativo in un’opportunità di collaborazione stabile con il terzo settore, con ricadute positive anche in termini di ESG, reputazione aziendale e relazione con il territorio.